Cómo será tu día a día…

• Definir soluciones informáticas en SAP HCM para las necesidades del ámbito de RRHH (Administración de personal, Nómina, Compensación, Beneficios, Desarrollo, Talento, TimeOff), con gestión directa con los usuarios finales.

• Velar porque los productos implantados estén alineados con la estrategia global.

• Supervisar el análisis tecnológico y desarrollo, según la metodología y los estándares de calidad

• Seguimiento de incidencias en comunicación directa con SAP mediante la gestión de Notas.

• Gestionar y supervisar los impactos derivados de la implementación de Parches y Notas de SAP.

• Mantenerse al día de las funcionalidades futuras y proponer mejoras de forma proactiva.

• Buscar soluciones que cubran las necesidades del negocio con enfoques tecnológicos sostenibles (consumo de recursos, mantenibilidad, etc.).

• Planificar, de acuerdo con los recursos disponibles, los proyectos asignados, e informar sobre el estado y previsión de cumplimiento de cada proyecto asignado.

• Gestionar corresponsabilidades con otros equipos.

• Garantizar la utilización de herramientas metodológicas y tecnológicas que ayudan a mejorar el trabajo que es preciso realizar, proponiendo mejorar en la forma de acometer los proyectos.

• Anticipar riesgos, identificando los problemas y circunstancias que erosionan el proyecto y recomendar soluciones realistas y al alcance del equipo.

• Diseño de nuevos proyectos (análisis de requerimientos, elección de alternativas, propuestas de solución).

Requisitos y competencias clave:

• Titulación superior, preferiblemente en Ingeniería en Informática o Telecomunicaciones, o ingeniería industrial.

• Experiencia de más de 5 años en implementaciones de los siguientes módulos para grupos empresariales complejos:

o Administración de Personal

o Nómina

o Estructura Organizativa

o Compensación y Beneficios

o Portales de Empleado/Manager.

• Conocimiento en la integración entre SAP HCM y SAP SuccessFactors y/o otras aplicaciones.

• Se valorarán certificaciones oficiales de SAP HCM.

• Adicionalmente se valorará conocimientos en ABAP, Fiori, BTP.

• Integridad y responsabilidad, poniendo de manifiesto las amenazas y consultando con los demás la forma de mitigarlas.

• Capacidad de anticiparse a potenciales cambios, posibilitando una adaptación rápida a los mismos tanto en él/ella mismo/a como en su equipo.

• Redefinir problemas complejos en términos sencillos y valorar las soluciones identificadas.

• Capacidad de entender y asimilar las necesidades específicas del negocio a nivel portfolio.

• Capacidad de potenciar las fortalezas de su área sabiendo como alinearlas con los objetivos globales.

• Capacidad de hablar en público de forma habitual, convencer y transmitir estrategias extensibles a varías geografías.

• Gestión de equipos multidisciplinares mixtos, internos y externos de distintas compañías y proveedores.

• Capacidad de adaptación y de aprendizaje.

• Capacidad de fomentar el desarrollo y aprendizaje dentro del equipo.