A área de SAP é fundamental para a gestão eficiente dos nossos processos, oferecendo soluções integradas para diversos setores como finanças, recursos humanos, entre outros. Nosso foco é implementar, desenvolver e integrar sistemas SAP, garantindo que atendam aos requisitos de negócios e proporcionem melhorias contínuas.

Suas atividades como CSixer

1. Liderar reuniões de trabalho entre os envolvidos para definição de soluções, com base nos requisitos de negócio;
2. Prover suporte na resolução de incidentes e problemas do dia a dia, realizando troubleshooting funcional e técnico;
3. Ser o ponto focal entre usuários e consultoria, quando necessário;
4. Resolver impedimentos, atuando com o apoio de outras áreas internas do banco (como segurança, redes e acessos) para a efetivação das entregas;
5. Implementar melhorias contínuas e inovações nos sistemas SAP;
6. Atuar em projetos de implementação, rollout, melhorias e sustentação (AMS), desde a definição dos requisitos, configurações e testes (unitários, integrados e UAT), até o go-live e pós-go-live;
7. Elaborar documentação funcional e técnica das soluções;
8. Configurar e parametrizar o Employee Central (data models, workflows, regras de negócio e permissões – RBP);
9. Apoiar integrações com outros sistemas (SAP Payroll, APIs, Integration Center);
10. Conduzir treinamentos e orientar usuários finais;
11. Interagir com times técnicos e funcionais para garantir a entrega das soluções;
12. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e na usabilidade do sistema.

Requisitos e experiência

1. Experiência comprovada com SAP SuccessFactors Employee Central (EC);

Conhecimento em:

1. Data Models (Corporate e MDF);
2. Foundation Objects;
3. Workflows e Business Rules;
4. Role-Based Permissions (RBP);
5. Experiência em sustentação de incidentes e problemas (AMS);
6. Desejável experiência com implementação;
7. Noções de integrações (APIs, CPI ou conectores);
8. Conhecimento em processos de RH (admissão, movimentações e desligamento);
9. Desejável conhecimento em metodologia ágil para evoluções e metodologia ITIL para sustentação.

Diferenciais:

1. Experiência com outros módulos do SuccessFactors (Time Off, Recruiting, Compensation);
2. Experiência com integração e troubleshooting mais avançado;
3. Inglês intermediário ou avançado;
4. Vivência em projetos globais ou com localização Brasil;
5. Disponibilidade para trabalhar presencial na Av. Nove de Julho.