¿Cuáles son los requisitos?

1. Experiencia: 5+ años en SAP SuccessFactors, múltiples módulos (Employee Central, Recruiting, Performance, Learning, Compensation), con proyectos complejos y multinacionales.
2. Conocimiento funcional: Dominio total del ciclo de vida del empleado y gestión avanzada del talento, diseño de soluciones alineadas a la estrategia de negocio.
3. Integración: Sólida experiencia integrando SuccessFactors con SAP HCM, ERP, S/4HANA y sistemas externos; manejo avanzado de middleware y APIs.
4. Liderazgo: Capacidad para liderar equipos funcionales y técnicos, gestionar proyectos y coordinar stakeholders usando metodologías Agile.
5. Consultoría estratégica: Asesoramiento en mejores prácticas, roadmap tecnológico y gestión del cambio para adopción de usuarios.

Funciones:

1. Analizar necesidades de RRHH y diseñar soluciones en SuccessFactors.
2. Configurar y personalizar módulos según requerimientos.
3. Supervisar integraciones con otros sistemas y resolver incidencias.
4. Soportar a usuarios y solucionar problemas funcionales y técnicos.
5. Documentar procesos y preparar reportes para la dirección.
6. Facilitar formación y gestionar el cambio en la organización