People Analytics - SAP HCM - POWER BI - EXCEL

Formación y experiencia:

- Formación en Recursos Humanos y conocimientos en análisis e interpretación de datos.

- Al menos tres años de experiencia en posiciones similares.

Conocimientos técnicos imprescindibles para avanzar con la candidatura:

- Excel: nivel intermedio-avanzado.

- Power BI ( manejo con soltura de la herramienta, realizar dashboard, informes, reportes)

- SAP HCM

- Se valorará el conocimiento de plataformas de administración de personal y nómina.

Habilidades:

- Capacidad analítica y rigurosidad en el tratamiento de datos.

- Conocimiento global de los procesos de RRHH para la correcta interpretación de la información.

- Comunicación clara y efectiva, tanto escrita como verbal.

- Compromiso con la ética y privacidad en la gestión de datos de empleados.

Responsabilidades principales:

- Recopilar, extraer y analizar datos de Recursos Humanos (económicos, de plantilla, etc.).

- Elaborar informes mensuales y periódicos del cliente.

- Dar soporte en auditorías internas y externas.

- Preparar información y apoyar los procesos de Evaluación del Desempeño (PDP, GdD, DPO).