Analista/Consultor SuccessFactors con amplia experiencia en el módulo de Compensación y conocimientos en Employee Central y Performance & Goals. Te integrarás en un equipo ágil, aportando tu capacidad analítica, proactividad y autonomía para optimizar procesos de RR. HH. y maximizar el valor de la suite SuccessFactors.

Responsabilidades:

1. Configurar y parametrizar el módulo de Compensación en SuccessFactors, según las políticas y reglas de negocio de los clientes.
2. Implementar y dar soporte a procesos de Employee Central y Performance & Goals.
3. Realizar análisis funcionales y mapeo de requisitos, traduciendo necesidades de negocio en soluciones técnicas.
4. Colaborar con equipos de proyecto (tech, HR, operaciones) para garantizar la calidad, tiempos y entregables.
5. Generar documentación de configuración, manuales de usuario y formación a administradores/clientes.
6. Detectar oportunidades de mejora continua e impulsar buenas prácticas en la gestión de la plataforma.

Requisitos:

1. Experiencia demostrable en SuccessFactors Compensation.
2. Conocimientos sólidos de Employee Central y Performance & Goals (deseable).
3. Capacidad analítica para modelar procesos de RR. HH. y diseñar soluciones a medida.
4. Proactividad y autonomía en la gestión de proyectos y resolución de incidencias.
5. Habilidades de comunicación para interactuar con stakeholders de negocio y equipo técnico.
6. Nivel de inglés técnico (lectura/documentación/soporte básico).

Se valorará:

1. Certificaciones SuccessFactors (Compensation, Employee Central, Performance & Goals).
2. Experiencia previa en entornos de consultoría o integradores de sistemas.
3. Conocimientos en integración de datos y reporting (EC Data Replication, MDF Objects).