Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) SAP HCM PY para integrar nosso time, atuando tanto em AMS quanto em projetos de implantação, melhorias e evolução do ambiente SAP HCM.

Buscamos um profissional com sólida experiência em Folha de Pagamento (PY), capaz de atuar na sustentação do ambiente produtivo, resolução de incidentes, atendimento de demandas evolutivas e participação em projetos, garantindo a qualidade das entregas e o atendimento às necessidades dos clientes.

Principais responsabilidades

1. Atuar na sustentação (AMS) dos módulos SAP HCM PY, realizando atendimento de chamados, análise de incidentes e implementação de correções.
2. Participar de projetos de implantação, rollout, melhorias e atualização do SAP HCM.
3. Levantar requisitos junto aos usuários e propor soluções aderentes aos processos de negócio.
4. Realizar parametrizações, testes unitários, testes integrados e homologações.
5. Elaborar especificações funcionais para desenvolvimentos (RICEF) quando necessário.
6. Apoiar os usuários durante as fases de testes, implantação e pós-go-live (hypercare).
7. Identificar oportunidades de melhoria contínua dos processos de Folha de Pagamento.
8. Atuar em conjunto com equipes técnicas, funcionais e de negócio para garantir a qualidade das entregas.
9. Elaborar documentação funcional e técnica dos processos implementados.
10. Garantir o cumprimento dos SLAs e das melhores práticas de atendimento em AMS.

Requisitos

1. Experiência sólida como Consultor SAP HCM com foco em Folha de Pagamento (PY).
2. Vivência em atendimento AMS e suporte ao ambiente produtivo.
3. Experiência em projetos de implantação, melhorias ou rollout.
4. Conhecimento das rotinas de processamento da folha de pagamento brasileira.
5. Experiência em parametrização do módulo PY.
6. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento.
7. Experiência na elaboração de especificações funcionais para desenvolvimentos.
8. Vivência com testes funcionais e homologação junto aos usuários.
9. Boa capacidade de comunicação e relacionamento com clientes.

Diferenciais

1. Experiência com os módulos PA, OM, PT, Benefits ou eSocial.
2. Vivência em projetos de migração para SAP S/4HANA HCM ou integração com soluções SAP SuccessFactors.
3. Conhecimento em SAP HCM Payroll para diferentes cenários organizacionais.
4. Certificação SAP HCM.
5. Experiência em metodologias SAP Activate, ASAP ou metodologias ágeis.