Consultor/a Senior SAP HR / HCM

Ubicación: Reus, Granada, Málaga o Sevilla.

Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca.

Responsabilidades:

- Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.

- Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en:

1. PA (Gestión de Personal).
2. OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
3. PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.

- Amplia experiencia en SAP HR / HCM.

- Dominio de Gestión de Personal (PA):

1. Altas, bajas, modificaciones contractuales.
2. Gestión de situaciones administrativas.
3. Estructuras organizativas y datos maestros.

- Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM):

1. Modelado organizativo.
2. Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
3. Estructuras jerárquicas y funcionales.

- Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance):

1. Integración PA–PY.
2. Validación de resultados y esquemas.
3. Incidencias funcionales relacionadas con nómina.

Requisitos:

Experiencia en sector público

- Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas:

1. Procesos de cobertura de vacantes.
2. Nombramientos, ceses y sustituciones.
3. Gestión de convocatorias y adjudicaciones.

- Conocimiento de normativa de empleo público:

1. Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
2. Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).

- Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.

-Integraciones y procesos

1. Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
2. Gestión de interfaces y cargas de datos.
3. Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
4. Soporte y proyectos

Experiencia en:

1. Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
2. Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
3. Pruebas funcionales (UAT).
4. Formación a usuarios y elaboración de manuales.