Missió:

El/la Coordinador/a IT en el departament de Recursos Humans serà encarregat de mantenir i gestionar projectes tecnològics centrats en aplicacions de SAP HR i SuccessFactors (SSFF), així com la integració de sistemes de planificació de recursos. Aquesta posició té un rol fonamental en l'optimització i digitalització dels processos de RH, garantint l'eficàcia i eficiència dels sistemes de gestió del personal.

Dependències:

1. Dependència jeràrquica: Cap d'Àrea de Coordinació de Projectes TIC.
2. Dependència funcional: Director/a de Recursos Humans.

Responsabilitats principals:

1. Optimització i Gestió de SAP HR i SSFF: Planificar, coordinar i executar projectes per a la implementació i manteniment de SAP HR i SuccessFactors, assegurant-se que s'integren eficaçment amb altres sistemes RH.
2. Integració de Sistemes de Planificació: Supervisar la selecció i implementació de solucions tecnològiques que millorin la planificació i gestió de recursos humans, garantint la coherència i compatibilitat amb els sistemes existents.
3. Lideratge i Desenvolupament d'Equips: Dirigir un equip multidisciplinari per assolir els objectius del projecte, incloent la formació i desenvolupament de les competències en les aplicacions RH.
4. Optimització de Processos: Utilitzar metodologies com Agile i Waterfall per millorar continuament els processos de RH, reduint els temps de cicle i incrementant la satisfacció dels empleats.
5. Comunicació i Col·laboració: Treballar estretament amb stakeholders dins i fora del departament de RH per assegurar que els projectes compleixen amb les necessitats del negoci.

Requisits:

1. Educació: Llicenciatura o grau universitari en Informàtica, o camps relacionats.
2. Experiència: Experiència previa en la gestió de projectes de SAP HR o SuccessFactors i d’eines de Planificació de Recursos.
3. Experiència en consultoria o gestió de projectes en entorns grans i complexos serà valorada positivament.
4. Habilitats Tècniques: Coneixement profund en SAP HR, SuccessFactors, i altres eines de RH com la de Planificació. Capacitat per gestionar múltiples projectes i prioritats en un entorn dinàmic.
5. Competències personals: Excel·lents habilitats de comunicació, capacitat de lideratge, fortes habilitats analítiques, i orientació al detall.

Competències:

1. Alta capacitat de comunicació.
2. Orientació a resultats i capacitat de planificació i organització.
3. Vocació de servei i un fort compromís amb la millora de la salut i el benestar dels pacients.
4. Gestió del canvi i innovació, amb habilitats per gestionar conflictes efectivament.
5. Treball en equip, amb una clara orientació al suport mutu i la col·laboració.