Solicitamos: Especialista de Administración de Nómina - SUCCESSFACTORS

Objetivo de la posición: El/La Especialista de Nómina es responsable de asegurar la correcta gestión y administración del sistema de personas en SuccessFactors, garantizando el procesamiento eficiente y confiable de la información de nuestros empleados, así como la integridad y disponibilidad de los datos para cumplir con los requerimientos internos y externos legales.

Requisitos

1. Escolaridad: Licenciatura en Recursos humanos, contabilidad, Administración de empresas o afín. Titulado.
2. Experiencia: +7 años en administración y configuración de SAP SuccessFactors, asegurando su integración con nómina, mantenimiento, soporte a usuarios y generación de reportes.
3. Experiencia en gestión de headcount y estructuras organizacionales, garantizando la actualización y consistencia de información entre sistemas y áreas del negocio.
4. Idioma: Inglés Avanzado (hablado)

Actividades GESTIÓN SUCCESSFACTORS

1. Asegurar la integración de SuccessFactors con el proveedor de Nómina.
2. Configurar y personalizar el módulo de Employee Central en SAP SuccessFactors para adaptarse a las necesidades del negocio.
3. Gestionar la creación y actualización de estructuras de datos y campos personalizados.
4. Realizar cargas y manipulaciones de datos complejas utilizando Excel y archivos CSV.
5. Proporcionar soporte continuo y resolver incidencias relacionadas con Employee Central.
6. Realizar mantenimiento regular y actualizaciones del sistema para asegurar su óptimo funcionamiento.
7. Capacitar a usuarios finales y a otros miembros del equipo sobre el uso y las mejores prácticas de SuccessFactors.
8. Participación en reuniones globales de los Super Usuarios de SuceessFactors.
9. Generación de reportes y análisis de información del sistema.

Reportes de headcount

1. Realizar el headcount mensual de las diferentes entidades legales y compartirlo con las áreas que lo necesiten.
2. Generar los reportes necesarios para el negocio y para las áreas que correspondan.
3. Mantenerlo actualizado y asegurar los cambios tanto en SuccessFactors como en la Nómina.
4. Participar en las reuniones globales que tiene que ver con este tema.

Tipo De Jornada

1. Lunes a viernes