¿Cuáles serían tus funciones?

1. Participar en iniciativas y proyectos de gestión de talento.
2. Interlocución entre el área de Talento y el departamento de Digital & Data para garantizar la funcionalidad del sistema.
3. Participar activamente en el proyecto de implantación de SAP Success Factors realizando propuestas de mejora de los procesos, soluciones de mejora de los procesos y liderando la iniciativa dentro del equipo de Personas y RRHH.
4. Participar en la revisión y definición del modelo operativo de Gestión del Talento y resto de procesos clave del área de Personas y RRHH (dentro SAP SSFF están soportados por los módulos Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning, etc.).
5. Dar soporte funcional a la plataforma una vez en producción y liderar funcionalmente la gestión de procesos de talento.
6. Analizar nuevas necesidades y realizar propuestas de valor bajo un enfoque de mejora continua de los procesos de Personas y RRHH soportados por SAP SSFF..
7. Capacitar a los usuarios internos en el uso de la herramienta, promoviendo la adopción y el aprovechamiento de todas sus funcionalidades
8. Asegurar la calidad y seguridad de los datos en la plataforma.
9. Utilizar las herramientas para recopilar y analizar datos de RRHH, generando informes y métricas que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
10. Mantenerse actualizado con SAP SSFF y con otras herramientas de mercado de los procesos de Gestión de Personas y sistemas de RRHH.

¿Qué buscamos?

1. Experiencia demostrable en implementación de SAP SuccessFactors (4/5 años), idealmente en varios módulos de RRHH.
2. Experiencia en la toma de requerimientos, análisis, definición e implementación de los procesos de RRHH en SAP SSFF.
3. Valorable la familiaridad con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), implementación e integración de sistemas y análisis de datos
4. Perfil mixto: capacidad técnica y comprensión de procesos de RRHH.
5. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
6. Proactividad, orientación a resultados y capacidad de gestión autónoma.
7. Deseable experiencia en proyectos de transformación digital en RRHH.
8. Educación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados
9. Idiomas: Valorable un nivel de inglés mínimo B2