Consultor/a de Nómina (SAP HCM Payroll)

Responsabilidades

1. Análisis funcional y técnico de requerimientos de nómina (España) y diseño de soluciones.
2. Configuración de esquema y PCRs, reglas de cálculo, features y tablas de configuración (T5*, T7*, etc.).
3. Mantenimiento y evolución de entornos PY ES: subesquemas, reglas, WT, procesos de cálculo, regularizaciones e IRPF/SS.
4. Soporte a ciclos mensuales: pre-nómina, cierre, retrocálculo, L00/L13, finiquitos y contabilización.
5. Documentación funcional/técnica, pruebas unitarias e integradas y traspaso a operación.
6. Colaboración en integraciones con SuccessFactors (BIB o Point-to-Point) y con payroll cloud (ECP), junto con el equipo de integración.
7. Atención y resolución de incidencias de nivel avanzado en AMS, proponiendo mejoras y automatizaciones.

Requisitos imprescindibles

1. 5 años de experiencia en SAP HCM Payroll, preferentemente nómina española.
2. Dominio de esquemas y PCRs, features, wage types y tablas de customizing.
3. Conocimiento práctico de procesos legales/fiscales de España (IRPF, Seguridad Social, SILTRA, etc.).
4. Experiencia en ciclos completos de nómina (cálculo, retro, cierres, contabilización FI).
5. Capacidad de análisis, comunicación clara y trabajo en equipo en entornos remotos.

Muy valorable

1. ABAP (lectura y pequeños desarrollos, user-exits, BADIs).
2. HRForms / PE51 (diseño y mantenimiento de recibos e informes).
3. SuccessFactors (EC/ECP), integraciones BIB o PTP con on-prem.
4. Experiencia en proyectos ECP o escenarios híbridos EC ? PY.
5. Automatización/quality (tests, scripts, control de cambios).