Ubicación: Remoto (México)

Idioma: Inglés avanzado (mínimo C1)

Tipo de puesto: Tiempo completo | Modalidad remota

Objetivo del puesto

Estamos en búsqueda de un Ingeniero de Implementación Semi Senior con experiencia en el módulo Succession & Development de SAP SuccessFactors, que tenga habilidades técnicas y funcionales para implementar estrategias efectivas de desarrollo del talento. Esta persona será clave en proyectos internacionales enfocados en la identificación de talento clave, planificación de sucesión, y desarrollo profesional de empleados a través de soluciones digitales de recursos humanos.

Responsabilidades principales

1. Participar activamente en implementaciones de SAP SuccessFactors, con especialización en Succession & Development.
2. Configurar flujos de trabajo, formularios, y estructuras de desarrollo profesional y planes de sucesión.
3. Colaborar con equipos internos y clientes en el levantamiento de requerimientos, diseño funcional y configuración del sistema.
4. Realizar pruebas funcionales, documentación técnica-funcional, y capacitaciones a usuarios clave.
5. Brindar soporte técnico post-implementación, y asegurar la calidad de la solución entregada.
6. Alinear las soluciones implementadas con los objetivos estratégicos de talento del cliente.
7. Trabajar con equipos globales en diferentes husos horarios bajo metodologías ágiles.

Requisitos técnicos

1. Más de 3 años de experiencia años en SAP SuccessFactors, incluyendo al menos 1 año específico en el módulo Succession & Development.
2. Inglés escrito y conversacional avanzado (mínimo C1)
3. Conocimiento funcional sobre los procesos de planificación de carrera, gestión de talento y planes de sucesión.
4. Deseable experiencia adicional con otros módulos como Performance & Goals o Learning.
5. Conocimiento de integraciones con SAP HCM o Employee Central.
6. Experiencia con herramientas como JIRA, Confluence, y documentación funcional.

Habilidades clave

1. Inglés avanzado (C1), tanto escrito como conversacional.
2. Enfoque en el cliente y pensamiento estratégico.
3. Autonomía para gestionar proyectos y tareas técnicas.
4. Capacidad analítica y de resolución de problemas.
5. Habilidades de comunicación clara y efectiva con equipos técnicos y de negocio.