Ubicación: Remoto (México)

Idioma: Inglés avanzado (mínimo C1)

Tipo de puesto: Tiempo completo | Modalidad remota

Objetivo del puesto

Se busca un Ingeniero de Implementación Semi Senior con experiencia en el módulo Performance & Goals de SAP SuccessFactors para diseñar, configurar e implementar soluciones que permitan a las organizaciones gestionar eficazmente el desempeño y establecer objetivos estratégicos. El rol requiere habilidades funcionales, capacidad analítica y experiencia colaborando con equipos globales.

Responsabilidades principales

1. Liderar o apoyar implementaciones funcionales de SAP SuccessFactors Performance & Goals.
2. Configurar formularios de evaluación, ciclos de desempeño, bibliotecas de competencias y procesos de establecimiento de metas.
3. Realizar análisis de requerimientos funcionales y diseño de soluciones adaptadas al negocio del cliente.
4. Ejecutar pruebas funcionales (UAT), sesiones de capacitación a usuarios clave y soporte post-producción.
5. Documentar configuraciones, flujos de proceso y mejores prácticas aplicadas.
6. Asegurar la correcta integración del módulo con otros componentes de SuccessFactors como Employee Central o Compensation.
7. Participar en equipos de trabajo remotos y multidisciplinarios, asegurando entregables de calidad.

Requisitos técnicos

1. Más de 3 años de experiencia en implementaciones SAP SuccessFactors, incluyendo al menos 1 año específico en Performance & Goals.
2. Conocimiento profundo de procesos de evaluación del desempeño, establecimiento de metas y gestión por competencias.
3. Deseable experiencia con otros módulos como Compensation, Learning o Succession & Development.
4. Familiaridad con integraciones estándar y buenas prácticas de SuccessFactors.
5. Manejo de herramientas colaborativas (JIRA, Confluence, Excel, Google Workspace, etc.).

Habilidades clave

1. Nivel de inglés avanzado (C1 mínimo), fluidez oral y escrita.
2. Enfoque en resultados, atención al detalle y capacidad de priorizar tareas.
3. Excelente comunicación con equipos técnicos y no técnicos.
4. Proactividad y autonomía para liderar entregables funcionales.
5. Habilidad para adaptarse a entornos de trabajo dinámicos e internacionales.