Nesta posição, o Analista Pleno será responsável por atuar diretamente no suporte funcional dos módulos SAP HCM e SuccessFactors, garantindo a integridade dos processos, a qualidade dos dados e o correto funcionamento das integrações entre os sistemas.

Para cumprir sua missão como Analista Funcional, esse profissional contará com o apoio de um time de grande conhecimento em Projetos de RH.

Se identificou? Então essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições

1. Cadastro e manutenção de estruturas organizacionais, posições e vínculos (PA/OM), garantindo consistência com o Employee Central;
2. Administração das regras de jornada, escalas e apontamentos (TIME), identificando e corrigindo inconsistências funcionais;
3. Verificação, apoio e conferência funcional de processos relacionados à folha (PY), atuando junto às áreas internas para corrigir divergências ou inconsistências antes do cálculo.
4. Suporte e manutenção funcional, com foco principal em Employee Central (EC);
5. Análises funcionais para identificação de causas raiz, correção de dados e ajustes necessários na operação;
6. Acompanhamento e validação de integrações entre EC ? HCM e demais sistemas (ECP, VIBE, GT, SST);
7. Alinhamento constante com áreas de negócio para garantir aderência processual e correções no fluxo hire-to-retire;
8. Apoiar testes integrados, homologações e conferência de dados entre EC, HCM e sistemas satélites;
9. Elaborar documentação funcional, instruções de trabalho, evidências e materiais de apoio;
10. Interagir com áreas de RH, folha, TI e fornecedores externos para resolução de incidentes e melhorias contínuas;
11. Contribuir com estabilidade e evolução da operação durante e após a implementação do SAP ECP.

Requisitos e qualificações

1. Experiência prática nos módulos SAP HCM PA/OM/TIME/PY;
2. Conhecimento funcional em SAP SuccessFactors, especialmente Employee Central;
3. Noções de integrações entre EC ? HCM, EC ? ECP e sistemas complementares;
4. Experiência em análise de incidentes, testes, correções e ajustes de dados;
5. Conhecimento de Business Rules, workflows e objetos do EC;
6. Experiência em módulos adicionais do SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation, P&G);
7. Conhecimento de processos e tabelas relacionados ao eSocial;
8. Experiência em ambientes complexos com múltiplos CNPJs e regras específicas de RH;
9. Organização e atenção a detalhes;
10. Skills
    SAP Payroll Specifics: Brazil
    Core HR: Employee Central
    Core HR: Personnel Administration
    Core HR: Organizational Management
    Core HR: Time Management
    Integrations & Platform Tools: SuccessFactors
    SAP HCM: HCM