¿Qué funciones realizarás?

1. Liderazgo, gestión de tareas, así como interlocución con usuario final y proveedores, para la toma de requisitos, comprensión de necesidades, problemas/incidencias, planteamiento, entrega de soluciones, controlando los plazos de entrega y tareas técnicas subyacentes. Organización y dirección de reuniones eficientes.
2. Gestión ágil del Mantenimiento/Soporte de la plataforma SuccessFactors. Conocimiento necesario para la comprensión y resolución eficiente de incidentes técnicos, promoviendo una correcta colaboración con el equipo.
3. Definir alcance y planificación de proyectos y evolutivos, planificando actividades requeridas, cumpliendo con los plazos, costes y entregables de calidad acordados. Coordinar y supervisar la ejecución de las distintas fases de los proyectos/evolutivos, garantizando que se completen y se aprueben, de acuerdo a la metodología de proyectos. Elaborar los informes requeridos y cumplimentar la información necesaria para para el seguimiento del proyecto, proporcionándoselos a los interesados.
4. Seguimiento, control y cumplimiento del presupuesto te tecnología en su ámbito de responsabilidad.
5. Mantener un conocimiento actualizado de los procedimientos, criterios y avances técnicos en SuccessFactors, así como supervisar de forma activa nuevas tendencias y mejoras en el producto.

¿Qué conocimientos y experiencia necesitamos que tengas?

1. Ingeniería técnica, superior Informática/Telecomunicaciones o similar.
2. Nivel de inglés: Mínimo B2.
3. Más de 4 años de experiencia realizando tareas en el diseño y entrega de soluciones tecnológicas, en la ejecución de proyectos y/o en la gestión del mantenimiento de la plataforma SuccessFactors, administrando y gestionando tareas en equipo de acuerdo a las normas de metodología y cumplimiento del presupuesto y con una comunicación continua con el usuario final.
4. Conocimiento funcional y técnico nivel alto de la plataforma SuccessFactors para la gestión de procesos de RRHH implantados en la misma, con más de 4 años de experiencia que demuestren nivel alto en los módulos Employee Central (EC) y Compensation (CMP).
5. Valorable experiencia en otros módulos como Recruiting (R), Onboarding (ONB), Learning (LMS), Employee Central Payroll (ECP) y Sucesiones y Desarrollo (S&D).
6. Valorable experiencia conocimiento en Sap Analytics Cloud o Power BI, BTP – HANA y SCPI, entre otros).
7. Valorable conocimientos en Power Platform.
8. Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos, metodologías agile, gestión de incidencias y procesos de RRHH.
9. Proactividad, autonomía, orientación a objetivos, compromiso y capacidad de adaptación al cambio.