A Telefônica Brasil (Vivo) está conduzindo um programa estratégico de modernização da folha de pagamento, incluindo a implementação do SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) e adequações nos módulos do SAP HCM (PA/OM/TIME).

Neste contexto, buscamos um Consultor Sênior SAP HCM, com forte experiência em Time e Folha (PY), para atuar na sustentação, evolução e integração dos processos de Administração de Pessoal, Jornada e Folha, garantindo aderência legal, consistência de dados e alinhamento com o novo modelo baseado em ECP.

Responsabilidades e atribuições

?? SAP HCM – Time e Folha:

1. Atuar como especialista funcional nos módulos:
2. ? TIME – Gestão de jornada, escalas, banco de horas e apontamentos;
3. ? PY – Folha de pagamento (regras de cálculo, eventos, conferência funcional).
4. Analisar e validar regras de cálculo de folha e time, encargos e integrações com sistemas corporativos;
5. Atuar na identificação e resolução de inconsistências de cálculo, divergências de rubricas e retroativos;
6. Apoiar processos de fechamento de folha, garantindo qualidade e compliance.

?? Integração com ECP e EC:

1. Atuar na integração entre SAP HCM ? SAP ECP e EC ? ECP, garantindo consistência dos dados;
2. Apoiar testes integrados, ciclos de homologação e dual run da folha;
3. Validar impactos de alterações em jornada (TIME) e estrutura organizacional no cálculo da folha.

Requisitos e qualificações

Necessário:

1. Experiência sólida em SAP HCM, com foco em: TIME (Gestão de Jornada) e PY (Folha de Pagamento);
2. Conhecimento em regras de folha brasileira;
3. Experiência em análise de cálculos, rubricas, retroativos e conferência de folha;
4. Vivência com integrações entre HCM e outros sistemas (idealmente com ECP);
5. Experiência em testes integrados e homologações de folha;
6. Necessário residir em São Paulo - SP ou Curitiba - PR.

Desejável:

1. Experiência em módulos adicionais do SuccessFactors (EC);
2. Conhecimento de processos e tabelas relacionados ao eSocial;
3. Familiaridade com metodologia SAP Activate;
4. Experiência em ambientes complexos com múltiplos CNPJs e regras específicas de RH.

Perfil comportamental:

1. Alta capacidade analítica e atenção a detalhes;
2. Forte senso de responsabilidade com processos críticos (folha);
3. Boa comunicação com áreas de negócio e técnicas;
4. Proatividade na identificação e resolução de problemas.