Estamos en búsqueda de Consultor SuccessFactors

Responsabilidades Principales

1. Analizar las nuevas versiones y funcionalidades liberadas por SAP SuccessFactors de los últimos 4 releases. Evaluar el impacto de los cambios en la configuración actual del sistema. Diseñar y ejecutar planes de implementación de releases en coordinación con el equipo de IT y RRHH.

Configuración y Optimización

1. Implementar las nuevas funcionalidades según las mejores prácticas recomendadas por SAP.
2. Configurar y personalizar módulos de SuccessFactors según los requerimientos del negocio.
3. Realizar pruebas funcionales y de integración para validar la correcta operación del sistema tras cada actualización.

Gestión Del Cambio y Soporte

1. Capacitar a usuarios clave y equipos internos sobre los cambios y mejoras introducidas en cada release.
2. Proporcionar soporte técnico y funcional post-implementación para garantizar la estabilidad del sistema.
3. Documentar cambios, configuraciones y procesos para asegurar la trazabilidad y conocimiento del sistema.

Requisitos del Puesto

1. Licenciatura en Tecnologías de la Información, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería o afín.

Experiencia

1. +3 años de experiencia en implementación y soporte de SAP SuccessFactors.
2. Conocimiento en al menos dos módulos de SuccessFactors (Deseables Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, etc.).
3. Experiencia en la gestión de releases y actualizaciones de software en entornos empresariales.

Habilidades Técnicas

1. Conocimientos en integración de SuccessFactors con otros sistemas de RRHH y ERP (SAP HCM, SAP Integration Suite, API’s).
2. Manejo de herramientas de gestión de cambios y pruebas funcionales.
3. Capacidad para interpretar notas de SAP y documentación técnica.
4. Inglés intermedio-avanzado (deseable para revisión de documentación y comunicación con SAP).