Consultor/a Técnico-Funcional Senior de SAP SuccessFactors para liderar desde Europa y participar activamente en el diseño del template globlal (USA, México, LATAM, Europa), configuración e implementación de módulos clave del sistema, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas y operativas a nivel corporativo y regional (países de Europa y América).

Este perfil debe combinar una sólida base técnica con capacidades funcionales, sensibilidad al trabajo multicultural y disponibilidad horaria para colaborar con equipos en USA, México y LATAM.

Requisitos del Perfil

1. Experiencia mínima: 5 años en implementación de SuccessFactors o ERP similares (Meta4, PeopleSoft…).
2. Idiomas: Inglés avanzado (indispensable), tanto hablado como escrito.
3. Experiencia en entornos multinacionales complejos, con equipos multifuncionales y proyectos transversales.
4. Acostumbrado/a a colaborar con equipos globales, gestionar diferencias horarias y coordinar actividades en inglés.

Condiciones del Puesto

1. Flexibilidad horaria imprescindible para trabajar hasta las 21:00h (CET) de forma habitual, en colaboración con equipos de Estados Unidos, México y LATAM.
2. Entorno internacional, con interacción constante con equipos multiculturales y deslocalizados.
3. Modalidad de trabajo: híbrido
4. Ubicación: Madrid

Responsabilidades Clave

1. Liderar el diseño, configuración e implementación de módulos SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Onboarding, Learning Management System, etc.)
2. Participar en la definición y adaptación del template global, teniendo en cuenta particularidades legales y operativas locales.
3. Integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas del ecosistema IT corporativo, garantizando una arquitectura coherente y sostenible.
4. Asegurar la protección de datos personales, cumplimiento normativo (ej. GDPR) y buenas prácticas en colaboración con HR local, Legal e IT.
5. Actuar como consultor de procesos de RRHH, proponiendo mejoras e innovaciones en línea con los objetivos del negocio.
6. Liderar actividades de gestión del cambio, especialmente en la adopción de nuevos procesos y herramientas digitales.
7. Diseñar y ejecutar programas de formación y soporte para usuarios finales.
8. Comunicar eficazmente con stakeholders técnicos y no técnicos en un entorno multinacional y transversal.

Requisitos Técnicos

1. Experiencia en implementación y configuración avanzada de SAP SuccessFactors, especialmente módulos como Employee Central, LMS, Onboarding y Performance & Goals.
2. Conocimiento técnico para integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas empresariales.
3. Sensibilidad para la personalización local de soluciones sin perder visión global.
4. Buen manejo de seguridad, privacidad de datos y cumplimiento normativo internacional.

Requisitos Funcionales

1. Capacidad de análisis, mejora y rediseño de procesos de RRHH.
2. Experiencia real en transformación digital y gestión del cambio organizacional.
3. Alta capacidad de formación, documentación y soporte funcional a equipos de negocio.
4. Excelentes habilidades de comunicación con equipos diversos (técnicos, HR, negocio).<