Descripción del empleo

Apoyar en la implementación, configuración y soporte de soluciones SAP HCM en el módulo de Nómina, colaborando con equipos de consultoría y clientes para entender procesos, documentar requerimientos y ejecutar tareas técnicas bajo supervisión.

Funciones y responsabilidades

1. poyar en el análisis de procesos de negocio relacionados con nómina y recursos humanos.
2. Participar en entrevistas con usuarios para levantar requerimientos funcionales.
3. Documentar procesos, configuraciones y entregables del proyecto.
4. Realizar tareas básicas de configuración (parametrización) en SAP HCM Nómina.
5. Ejecutar pruebas unitarias y apoyar en pruebas integrales.
6. Dar soporte funcional a usuarios clave durante la implementación.
7. Colaborar en la elaboración de manuales de usuario y capacitaciones.
8. Identificar incidencias y colaborar en su resolución junto con consultores senior.
9. Participar en reuniones de seguimiento y actividades de control del proyecto.

Requisitos

Requisitos básicos

1. Licenciatura en Sistemas, Informática, Administración o carrera afín (puede estar en curso o recién egresado).
2. Conocimientos básicos de SAP HCM, especialmente en el módulo de Nómina.
3. Deseable experiencia en proyectos escolares, prácticas profesionales o roles junior en consultoría SAP.
4. Habilidad para trabajar en equipo, aprender rápidamente y seguir lineamientos técnicos.
5. Buena comunicación y orientación al cliente.
6. Título universitario en una disciplina relacionada al puesto.
7. Gestionar y configurar infotipos y realizar cargas de datos.

Deseable Conocimiento en procesos de nómina mexicana en los siguientes temas:

1. Nómina ordinaria y nómina extraordinaria (aguinaldo, liquidaciones, utilidades)
2. Esquemas y reglas de cálculo de nómina
3. Funcionalidades y operaciones de nómina
4. Formularios y estados de remuneración
5. Tipos de salario acumulativo
6. Cálculo retroactivo
7. Provisiones
8. Cálculo de salario bruto a neto
9. Intercambio de datos
10. Embargos y beneficios
11. Asientos contables.
12. Conocimientos en gestión del tiempo:
13. Procesamiento diario de datos de tiempo
14. Ausencias
15. Cuota de horas de compensación
16. Horas extras y jornada laboral reducida