Responsabilidades e atribuições

O profissional será responsável por processar e auditar os pagamentos e encargos mensais dos colaboradores, garantindo precisão dos cálculos e o cumprimento estrito das leis trabalhistas e previdenciárias para evitar riscos e passivos trabalhistas à organização. Fará parte de uma equipe estratégica responsável por garantir a excelência dos processos de folha de pagamento, assegurando conformidade legal, precisão das informações e uma experiência de qualidade para colaboradores e áreas parceiras. Buscamos um profissional atento, analítico, organizado, com bom raciocínio lógico para cálculos complexos e que tenha a capacidade de lidar de forma sigilosa com dados sensíveis. Terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, contribuindo para a evolução dos processos, melhorias operacionais e atendimento consultivo às áreas de Recursos Humanos, Financeiro, Controladoria e colaboradores.

Principais responsabilidades:

1. Realizar o fechamento completo da folha de pagamento (mensal, 13º salário e férias);
2. Cálculos: Apurar rescisões, horas extras, banco de horas e descontos (INSS, FGTS, IRRF e benefícios);
3. Obrigações Legais: Transmitir e acompanhar eventos do eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital nos prazos previstos;
4. Gestão de Ponto: Controlar a jornada de trabalho e garantir a integração correta dos dados com o sistema de folha;
5. Atendimento: Suportar os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre contracheques, pagamentos e benefícios;
6. Auditoria e Reporte: Identificar inconsistências e gerar relatórios gerenciais para análise de custos de pessoal.

Requisitos e qualificações

Requisitos

1. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou áreas correlatas;
2. Experiência generalista nos diferentes subtemas do Departamento Pessoal;
3. Experiência com processos de admissão;
4. Experiência sólida nos processos de férias e rescisão de contrato de trabalho;
5. Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias relacionadas à Administração de Pessoal;
6. Experiência com processamento de folha de pagamento e sistemas de folha (SAP HCM, Sênior, SuccessFactors, ADP, entre outros);
7. Conhecimento em eSocial, com foco nos eventos relacionados a férias e desligamentos;
8. Vivência com atendimento a colaboradores, gestores e áreas parceiras;
9. Conhecimento intermediário em Excel para análises, controles e conferências, sendo avançado um diferencial;
10. Inglês básico;
11. Disponibilidade para viagens;
12. CNH categoria B.

Informações adicionais

Trata-se de uma oportunidade CLT, no formato híbrido, com presença necessária em nosso escritório em São Bernardo do Campo, 3 vezes por semana.